FAQよくある質問

会社・風土全般について

海外勤務の可能性はありますか?また、英語力は必要ですか?

一定のキャリアを積んだ方に海外赴任をしていただくケースがあります。
また、英語は十分条件であり、絶対条件ではありません。
英語はビジネスを行う上でのツールの1つであって、英語を用いてどんなことができるか(ビジネス上のスキル)がより重要になっております。

ユニ・チャームでは、男性の活躍できる場があるのでしょうか?

社内では商品開発、生産技術、営業、マーケティング、スタッフなど、部署を問わず、多くの男性が活躍しています。商品知識が直ちに必要なのではなく、統計的なデータを基に消費者のニーズを捉えた、価値ある商品を創造し、生産する。またその商品を、お客様に知って頂き、購入し易い売り場・売り方の提案をする。このような、取組み姿勢が大事だと思っております。商品に馴染みがない男性の方は多いかもしれませんが、入社後、研修などが十分に行なわれます。

男性にとってのやりがいはどこにあるのでしょうか?

ユニ・チャームには、社員の成長を支援する風土があります。もともと小さな企業であった当社が、巨大企業に挑戦を挑み、No.1を勝ち取ってきたことからも、「チャレンジすること」が、脈々と風土または社員に根付いています。その風土を活かして、自己の成長と会社への貢献を一元化できる方には、男女問わず、やりがいを得られるはずです。

CSRの取り組みは?

企業理念「NOLA&DOLA」の実現が当社のCSRです。
詳細は、ホームページの“CSR・環境”ページよりご確認ください。

男女によって、担当する仕事領域は、違うのでしょうか?

当社では男女による仕事の範囲や責任の大きさ、評価には一切差がありません。様々な部署で、男性、女性が活躍しています。個人の市場価値を高めたいというやる気が高く、出る杭になれる方であれば、男女関係なく、出る杭を活かしていく考えがあります。

採用選考全般について

どのようにエントリーしたらよいのでしょうか?

ホームページ、マイナビ、リクナビのいずれかからエントリーをお願いします。
その後、マイページのご案内をお送りします。

OB/OGの方を紹介してもらうのは可能でしょうか?

OB/OG紹介は行なっておりません。
当社採用ホームページ上では様々な先輩社員が登場していますので、ぜひそちらをご覧ください。

エントリーは職種別なのでしょうか?

下記の4つのコースに分けて選考を行っております。
営業職/商品開発職/設備開発職/製造技術職
詳しくは募集要項のページをご覧ください。

セミナーの開催地はどこですか?

東京と大阪の開催を予定しています。
その他、個別の学校訪問も行っております。

専攻はどの程度重要視されるのですか?また、学士、修士、博士により採用基準の違いはありますか?

ユニ・チャームにおいては商品開発職、設備開発職、製造技術職については理系の基礎的な知識は必要ですが、専攻分野は特に問いません。また、学士、修士、博士による採用基準の違いもありません。ご自身の熱意が最優先となります。

障がい者手帳を持っているのですが、新卒採用において特別枠などはありますか?

特別枠はありません。全ての学生の方に同じ条件で選考プロセスに参加していただいており、個人の能力や志望度など、総合的かつ公平に判断させていただきます。
選考時に必要なサポートはご遠慮なくお伝えください。

入社後・配属について

入社後の研修はどのようになっているのですか?

入社後すぐに、1ヶ月ほど職種に関わらずマナー研修、開発・生産研修、介護実習を行います。
その後、消費者を理解し、購入の現場を知るために、営業研修を実施しております。
2017年に関しては現在詳細検討中です。